El Govern ofrece 3.907 euros por cada contrato a personas con discapacidad

marzo 29, 2015
discapacidad

El Govern ofrece cerca de 4.000 euros de ayudas por cada contrato indefinido y a tiempo completo que se realice a una persona con discapacidad.

La Conselleria de Economía y Competitividad ha abierto la convocatoria de ayudas para que las empresas contraten por tiempo indefinido a personas con discapacidad que se encuentren en situación de desempleo e inscritos en el SOIB.

“Una de nuestras preocupaciones es favorecer a los colectivos vulnerables, entre ellos el de las personas con discapacidad”, subraya el director general de Trabajo y Salud Laboral, Onofre Ferrer, quien añade que “queremos favorecer la estabilidad en el trabajo y el empleo de calidad”.

El importe total de la convocatoria es de 225.000 euros y el plazo para presentar solicitudes termina el 31 de octubre de 2015. Pueden  solicitar las ayudas tanto las empresas públicas como las privadas, así como las cooperativas de trabajo asociado.

Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a personas con discapacidad pueden solicitar una subvención de 3.907 € por cada contrato de trabajo firmado. En caso de que el contrato sea a tiempo parcial, la subvención se reduce proporcionalmente. Además, podrán beneficiarse de las ayudas las empresas públicas y privadas que transformen en indefinidos los contratos temporales de fomento del empleo para personas con discapacidad.

Las cooperativas de trabajo asociado que incorporen personas con discapacidad como socias tendrán una ayuda de 3.907 € por cada incorporación a jornada completa. En caso de que sea a tiempo parcial la subvención se reduce proporcionalmente.

Estas ayudas se complementan con una subvención de 901,52 € para adaptar el puesto de trabajo o dotarlo de medios de protección personal para evitar accidentes laborales a la persona con discapacidad contratada. Si la empresa no solicita esta ayuda, puede hacerlo el propio trabajador.

Las empresas beneficiarias deberán mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados por un tiempo mínimo de tres años.

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